1、提供给团队体验式学习的机会，亲自参与，深度感悟；营造整体自动自发学习、工作氛围。
2、增强团队凝聚力，大力度营造团队融合氛围；促进团队和谐感，和谐人际关系。
3、培养团队的合作与协作意识；增强团队人员目标管理能力，构建团队人员共赢心态。
4、培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；掌握问题解决手法。
5、培养互助默契的意识，建立互相交流的、形式轻松的沟通平台；
6、结合企业发展所需，利用体验式培训管理分享，深度结合，系统提升，强化企业竞争力。

设计思路：
1、具体活动形式上采用体验式学习的方式，学员参与其中，整个活动轻松而快乐，在获得快乐体验的同时，培养团队意识和熔炼团队；促使参与员工正确认识变革对于组织发展的意义；
2、在活动的过程中，员工充分参与，增强团队了的协作与配合；为了团队共同的目标一起奋斗，形成一种团队的文化，这氛围和文化就给员工一种吸引，一种归属感；促使参训员工认识到变革中潜在的机会；
3、在活动的过程中，团队与个人会遇到各种的挑战，从而增强团队及个人的分析解决问题的能力；
4、通过一系列精心设计的体验式项目，增强员工的适应弹性；
5、结合体验式项目，引导参与员工参与、感悟、分享，帮助企业提高变革的成功概率；
6、激发竞争意识，忧患意识，适应市场机制，促进组织整体竞争力。